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職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事，可能就是你無法前進的關鍵。

主管不方便說，卻能引發員工思考與態度轉變的話，《觀念漫談》幫你講清楚說明白。

創造9500億營收的跨國企業家、最具投資價值的專業經理人

出版《打造將才基因》系列兩岸暢銷近30萬冊

聯強國際集團總裁杜書伍 睽違4年最新力作！

「混淆的觀念」像無形的網，將你困住寸步難行！甚至導向邊緣化……

觀念影響認知，認知改變態度，態度決定結果……

釐清觀念，改變認知，讓你的職涯不再原地打轉，大步邁前！

每個人在職場起跑的時間都差不多，但是5年、10年後，位置卻差很多，一大關鍵就是許多人被自己的盲點所限。錯誤的認知像無形的網，將你套住寸步難行！甚至導向邊緣化……

擁有40年培育將才經驗、創造年營收9千5百億企業規模的聯強國際集團總裁杜書伍，歸納用人心法後，直指職涯停滯不前的源頭，在於被各種觀念迷惑不清。

本書針對職場的制度、組織、能力、職涯、將才共5大面向的觀念問題，透過41則觀念短語，直指常見的觀念盲點。釐清觀念，改變認知，讓你的職涯走直線：

一、制度──了解職場本質、儘早建立正確態度和認知，減少探索與誤解。

二、組織──哪些人格特質會影響組織氛圍與運作成效？如何避免自己被誤導？

三、能力──什麼是能力，和閱讀有什麼關聯？什麼樣的能力才是屬於自己的？

四、職涯──面臨組織甚至大環境的變化，該如何擁抱改變、保有熱情？

五、將才──職場的學習是什麼？如何成為主管中心目中的「將才」？

能力不比心態重要，許多似是而非的盲點，

正是你能否不斷突破、脫穎而出的決勝點。